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争议解决

劳动法常见误解及易被忽视法规的整理帮助劳动者识别潜在风险

来源:江南体育网    发布时间:2025-06-28 03:07:48

  

劳动法常见误解及易被忽视法规的整理帮助劳动者识别潜在风险

  :国家统一规定每日≤8小时、每周≤40小时(《劳动法》第36条)。地方或企业不可以降低标准,特殊行业需经审批实行综合工时制。

  真相:每月加班不允许超出36小时(《劳动法》第41条),超时企业可被处罚,无论员工是否同意。

  正确方式:月计薪天数为21.75天(年计薪日250天÷12个月),非30天或实际出勤天数。

  企业套路:奖金按30天均摊(降低日薪),扣薪按21.75天(增加日扣款),变相克扣工资。

  合法标准:应以劳动合同约定的正常上班时间工资为基数(不低于当地最低工资)。若工资结构拆分(如底薪+绩效),需按实际月均工资计算。

  法规:社保基数应为员工上年度月均工资(《社会保险法》),瞒报基数属违法。

  实际:广东省规定(2023)6-10月露天/室内≥33℃需发补贴(300元/月),多地有类似政策。

  真相:试用期需签订合同、缴纳社保;辞退需证明不符合录用条件(《劳动合同法》第39条),否则属违法解除。

  例外:若企业存在拖欠工资、未缴社保、强令冒险作业等情形,员工可主动解除合同并索要经济补偿(N倍月薪)。

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